Una carrera profesional única
En Kapres Technology asignamos partidas presupuestarias para la formación, capacitación y certificación de nuestro equipo técnico.
Kapres Technology basamos nuestra selección en nuestra cadena de contactos, compañeros y recomendaciones, de ahí nuestro bajo índice de rotaciones. Nos basamos en técnicas de marketing dirigidas a transmitir dentro y fuera de la organización los valores y características que la definen como empleadora, y nos permite diferenciarnos de otras compañías y obtener una ventaja competitiva dentro de la pugna por contratar a los mejores profesionales.
Por qué Kapres Technology
El sector tecnológico es un sector en total evolución y nos demanda cada vez más profesionales cualificados. En Kapres Technology debemos seguir profesionalizando el sector, que continúa en expansión y crecimiento, puesto que es nuestra obligación, para dar el mejor servicio a nuestros clientes, y la mejor formación a nuestro equipo técnico; creando nuevos modelos de interacción con nuestros clientes y nuestros profesionales.
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Mejorar la fidelización de los empleados, reduciendo el absentismo y la rotación de personal.
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Reforzar el sentimiento de pertenencia del capital humano y, con ello, la motivación e implicación de los trabajadores actuales.
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Permitir a nuestra organización diferenciarse de la competencia a partir de una propuesta de valor añadido.
Vacantes disponibles
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Senior Cloud Engineer AZUREVarias ubicaciones · Completamente remoto
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Senior Cloud Engineer – AWS (Amazon Web Services)Madrid · Completamente remoto
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Comercial Senior IT – Redes y Ciberseguridad | Cataluña | HíbridoBarcelona · Híbrido
Nuestro pilar es el employer branding, es nuestra estrategia a largo plazo dirigida a gestionar el conocimiento y las percepciones de los empleados, actuales y potenciales, acerca de nuestra compañía.
